Самый эффективный способ нанять лучших сотрудников — обратиться в отличное кадровое агентство. Доски объявлений о вакансиях, LinkedIn и национальные СМИ — хорошие способы найти широкий круг потенциальных сотрудников, но чтобы нанять лучших специалистов, вам понадобится помощь рекрутера. Более 70% соискателей подали заявки на работу, для которой они не обладают необходимой квалификацией. Помимо других преимуществ, использование кадрового агентства отфильтровывает этих кандидатов, у которых просто нет необходимых навыков для работы. Перейдите на сайт для подробного изучения информации.
Доступ к лучшим кандидатам
Кадровые агентства имеют доступ к целому ряду талантливых соискателей — у нас есть растущая база данных, насчитывающая более миллиона резюме. У квалифицированных соискателей нет времени на поиск доски объявлений. Вместо этого они используют рекрутера, которому они могут доверять, чтобы найти подходящую роль. Лучшие рекрутеры заметят технические способности, а также кандидата, который соответствует ценностям вашей компании, что приведет к долгосрочному успешному найму. Каждый третий соискатель меняет работу в течение первого года. Найдите подходящего кандидата с помощью кадрового агентства и избегайте этой дорогостоящей статистики.
Экономьте время и деньги
Использование кадрового агентства быстрее, чем найм внутри компании, и сэкономит вашему бизнесу время и деньги. Рекрутеры собирают и оценивают резюме, проверяют рекомендации и фильтруют талантливых соискателей, используя лучшие методы собеседования, поэтому компаниям не приходится этого делать. Наладьте отношения с кадровым агентством. Как только рекрутер поймет ваш бизнес и цели, он наймет нужных людей своевременно и с минимальными затратами.
Отраслевой опыт
Хорошее кадровое агентство предложит специалистов по подбору персонала для конкретных отраслей. Сотрудничайте с кадровым агентством, которое разбирается в вашей отрасли, и они предложат отраслевые знания о рыночных тенденциях, уровнях заработной платы и навыках, необходимых для достижения успеха в вашей отрасли. Отраслевые рекрутеры также имеют доступ к кандидатам с определенными навыками.
Экспертные заключения по закону о найме
Закон о найме сложен и часто неправильно понимается. Общие области путаницы включают разнообразие на рабочем месте, декретный отпуск, заработную плату и несправедливое увольнение.
