Только каждый четвёртый работодатель отдаёт предпочтение кандидатам, состоящим в отношениях. Наниматели уверены, что семейные люди стабильнее и ответственнее соискателей без детей или отношений. В то же время половина работодателей (46%) хотели бы, чтобы сотрудник не отвлекался в ущерб делам компании на брак и детей. 43% заявили, что вопросы о личной жизни в анкете при трудоустройстве помогают им вычислить тех, кто потенциально не уйдёт в декрет. Это следует из результатов исследования, проведённого сервисом по поиску работы и сотрудников "VK Работа". Лайф ознакомился с его итогами.
Согласно им, всё-таки на практике, независимо от предпочтений, в большинстве случаев детали личной жизни не влияют на трудоустройство. Так, 86% соискателей рассказали, что не сталкивались с отказом из-за наличия или отсутствия второй половины или детей. Это подтвердили и опрошенные работодатели: 83% заявили, что семейное положение не становится причиной для отрицательного решения по кандидатуре.
Между тем сами соискатели признались, что не хотели бы распространяться на работе о своей личной жизни. В частности, 55% опрошенных считают, что это не лучшая тема для разговоров в коллективе, 38% не хотят отвечать на лишние и неудобные вопросы, а 16% заявили, что предпочитают не общаться с коллегами в принципе.
Примечательно в результатах опроса и то, что многие наниматели готовы помогать в трудных жизненных ситуациях, связанных с личной жизнью. По мнению 62% участников исследования, это показывает человечность компании, а 17% делают это в целях поддержания продуктивности сотрудника. Ещё 16% руководителей просто готовы откликнуться на просьбу о помощи.
Шведские учёные: Искусственный интеллект лишит работы представителей около 30 профессий
Ранее Лайф сообщал, что опрос показал самую перспективную профессию 2022 года. В исследовании принимали участие как соискатели, так и работодатели, всего их было свыше пяти тысяч человек.
